45 Minuten. Danach wissen Sie, wo Sie anfangen.
Sie schildern, wo Führung bei Ihnen gerade hakt. Ich frage nach, ordne ein und sage Ihnen ehrlich, was ich sehe. Am Ende sage ich Ihnen offen, ob und wie ich Ihnen helfen kann.
- Dauer
- 45 Minuten
- Format
- Video oder Telefon
- Kosten
- keine
- Ergebnis
- Erste Einordnung und ehrliche Einschätzung
- Für
- Geschäftsführung, HR und Personalentwicklung, Bereichs- und Standortleitungen
Was Sie aus dem Gespräch mitnehmen
Keine Analyse nach Schema, sondern eine ehrliche erste Einordnung. Wenn es passt und Sie es möchten, bekommen Sie danach ein Angebot.
- Eine erste EinordnungWo hakt es vermutlich: am Sinn, am Wollen, am Können oder an dem, was die Organisation zulässt? Davon hängt ab, ob ein Programm überhaupt hilft.
- Den nächsten sinnvollen SchrittWas Sie zuerst angehen sollten, passend zu Ihren Ressourcen.
- Eine ehrliche EmpfehlungWorkshops, Coaching, Arbeit an der Organisation oder intern lösen. Wenn Sie mich dafür nicht brauchen, sage ich das.
„Ich habe Daniel als jemanden erlebt, der absolut zielgerichtet in erstaunlich kurzer Zeit Klarheit schafft, ohne Dinge unnötig kompliziert zu machen. Besonders hilfreich war für mich seine Fähigkeit, sehr konkret zu fragen: Was ist tatsächlich realistisch? […] Und welche Ziele sind wirklich wichtig?“
So läuft der erste Austausch
- Termin wählenIm Kalender unten. Dazu drei kurze Fragen, etwa fünf Minuten.
- Gespräch45 Minuten per Video oder Telefon. Ihre Situation, meine Fragen, eine erste Einordnung.
- Angebot auf WunschWenn Sie möchten, bekommen Sie ein Angebot, zugeschnitten auf das, was wir besprochen haben.
- Sie entscheidenOb und wie es weitergeht, entscheiden Sie.
Für wen der erste Austausch gedacht ist
Passt, wenn
- mehrere Führungskräfte neu in der Rolle sind oder in neue Rollen wachsen,
- Wachstum, neue Standorte oder ein Generationswechsel Druck machen,
- bisherige Programme im Alltag wenig verändert haben,
- Sie über Führungsentwicklung entscheiden oder die Entscheidung vorbereiten.
Passt nicht, wenn
- Sie Karriere- oder Bewerbungscoaching für sich privat suchen,
- ein Motivationsvortrag für die Jahresfeier gefragt ist,
- eine Pflichtschulung abgehakt werden soll, ohne dass sich etwas ändern muss.
Ersten Austausch vereinbaren
Wählen Sie einen Termin und beantworten Sie drei kurze Fragen. So nutzen wir die 45 Minuten für Ihre Situation statt für Vorstellungsrunden.
45 Minuten · mittwochs und freitags um 8:00 oder 12:30 Uhr · kostenfrei · unverbindlich.
Lieber erst kurz sprechen? Schreiben Sie mir per WhatsApp, ich rufe Sie zurück.
Oder per E-Mail: office [at] augstenconsulting.de
Bevor Sie buchen
Ist das ein verkapptes Verkaufsgespräch?
Nein. Die 45 Minuten gehören Ihrer Situation. Wenn es passt und Sie es möchten, mache ich Ihnen danach ein Angebot. Wenn nicht, haben Sie trotzdem eine ehrliche Einschätzung Ihrer Lage.
Warum kostet der erste Austausch nichts?
Weil Sie wissen sollen, ob sich eine Zusammenarbeit lohnt, bevor Sie Budget und Führungszeit investieren.
Was soll ich vorbereiten?
Nichts Aufwendiges. Die drei Fragen bei der Buchung reichen. Hilfreich ist, wenn Sie wissen, wie viele Führungskräfte betroffen sind und was bisher versucht wurde.
Wer sollte teilnehmen?
Wer die Situation am besten kennt und über Führungsentwicklung mitentscheidet. Oft sind das Geschäftsführung und HR gemeinsam. Eine Person reicht aber.
Was passiert mit meinen Angaben?
Ich behandle das Gespräch vertraulich. Ich brauche keine Namen oder Bewertungen einzelner Mitarbeitender, Rollen und Situationen genügen. Mehr dazu in der Datenschutzerklärung.